Desde 2023, en Promtior impulsamos la adopción de inteligencia artificial generativa dentro de empresas que buscan trabajar de manera más eficiente, ágil y estratégica. Diseñamos y desarrollamos soluciones de IA a medida, acompañando a nuestros clientes desde la detección de oportunidades y el diseño de producto hasta la implementación final. Nuestro foco está en crear tecnología que realmente se use, que mejore procesos y que eleve las capacidades de los equipos.

Creemos en una colaboración natural entre personas y tecnología. Por eso cultivamos una cultura que valora la curiosidad, el aprendizaje continuo y el ownership real sobre lo que construimos. Trabajamos en equipos ágiles, con libertad para proponer y la responsabilidad de entregar soluciones que generen impacto concreto. Si te motiva crear productos basados en IA que transforman cómo operan las organizaciones, Promtior es un lugar donde tus ideas pueden escalar y tu crecimiento se vuelve parte del camino.

Estamos buscando un/a Jr. Recruiter Analyst para sumarse a nuestro equipo de People por un período de 3 meses, colaborando de forma full-time en la ejecución de procesos de selección para perfiles tecnológicos.

¿Qué vas a hacer en este rol? 

• Ejecutar procesos de selección end-to-end para perfiles tech, en coordinación con el equipo de People.
• Realizar entrevistas iniciales y de screening en español e inglés.
• Coordinar entrevistas con hiring managers y candidatos.
• Participar en la redacción y publicación de búsquedas laborales.
• Colaborar en el seguimiento de candidatos durante todo el proceso.
• Mantener actualizada la información de los procesos en el ATS.
• Colaborar con la optimización del uso del ATS, proponiendo mejoras en flujos, estados y reporting.
• Acompañar iniciativas de mejora continua en los procesos de selección.

¿Qué necesitamos de vos? 

• Nivel de inglés fluido (excluyente), tanto oral como escrito.
• Conocimiento o interés en el mundo tecnológico y perfiles IT.
• Buenas habilidades de comunicación y organización.
• Capacidad para ejecutar tareas de forma autónoma y con seguimiento.
• Comodidad trabajando en entornos dinámicos y con múltiples procesos en simultáneo.
• Buen manejo de herramientas digitales y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Valoramos muchísimo si tenés:

• Experiencia previa reclutando perfiles tech.
• Experiencia utilizando ATS y participando en la mejora de sus flujos.
• Experiencia trabajando en entornos ágiles o startups.
• Proactividad y ganas de aprender sobre procesos de selección y People Ops.